しゅんてぃー
総合商社の丸紅が、2024年までに新卒総合職の女性採用を5割に引き上げると発表しました。
【丸紅 新卒総合職の半数女性に】https://t.co/V9BFF1S6c6
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics)January 23, 2021
大手総合商社の丸紅は、2024年までに新卒で採用する総合職の半数近くを女性にする。女性の総合職は例年2~3割にとどまっており、「環境変化に柔軟に対応するには、同質的な集団からの脱却が必要不可欠だ」として大幅に増やす。
大手総合商社の丸紅は、2024年までに新卒で採用する総合職の半数近くを女性にする。女性の総合職は例年2~3割にとどまっており、「環境変化に柔軟に対応するには、同質的な集団からの脱却が必要不可欠だ」(柿木真澄社長)として大幅に増やす。 大手総合商社は総じて新卒総合職に占める女性の割合が2~3割と少なく、半数近くへの大幅増は、きわめて異例とみられる。
丸紅は総合職(約3300人)のうち、女性が約1割で、管理職に占める女性は6・4%となっている。今春入社の総合職は女性の割合が過去最高の3割に達したが、いまの比率で採用を続けると、20年後も男性がほぼ8割で、現状とほぼ同じ状態と試算。「(経営目標の一つとして)社会課題を先取りして解決することを掲げていながら、男性8割の会社が十分に応えていけるのか」(人事部)という問題意識がある。
しゅんてぃー
このニュースに関してまとめていきます。
丸紅女性採用、本質違うという意見あるけど、実際は女性の母数増やし女性の役員、管理職比率を上げないと女性が活躍しやすい環境自体が中々作れないと思う。だから最初は手段の目的化と言われるかもだけど、中長期で見たら理にかなってると私は思う派!
— おそのさん (@osonosanyo)January 24, 2021
素晴らしいね
— めめ(@memenichijo)January 23, 2021
素晴らしい
私、大手金融総合職でしたが女性は1割でした。
制度だけ変えても人数だけ変えてもしょうがないという意見もあるかもしれないけど、やっぱり強引に数から変えていって無理やり風土を変えて行くのも必要だと思うhttps://t.co/2xcHqKRDyn
【丸紅 新卒総合職の半数女性に】
— ぴぴまる(@pipIIioon)January 24, 2021
一定数「性別云々ではなく能力でとるべきだ!」って言う人いるけど、実際今まで能力があるのに女性だからと言う理由で採用されない昇格できないという環境が何十年も続いてたわけで、その土壌を変えるために形式からでも男女比を揃えるって言うのは有効だと思う。。https://t.co/xnX3JNbDmd
「男女関係なく採るべきだ」てキレ散らかしてる人がいるけど、男ばっかり採用してきた今までがおかしかったんだぞ。他の会社も後に続くべきや。https://t.co/OdQy0yWvaw
— こんぶ (@konbukurage8896)January 24, 2021
しゅんてぃー
第一歩として、まず人数にフォーカスしないと現状は変わらないのでは?という意見が多い印象ですね。
【丸紅 新卒総合職の半数女性に】
— はぎのともぴこ (@tenkaizuifu)January 23, 2021
違う違う笑
「優秀だけど女性だから採用しない」と言う態度をやめればいいだけで
女性を何割とかはどうでもいい。
単に男性でも女性でも、会社に必要な優秀な人材を採用したらいいじゃん!?
それで女性1割なら仕方ないよ。https://t.co/1hviLUWQgd
丸紅、新卒総合職の半数女性に 3年以内に異例の比率増
— 田岡春幸@反日に対抗する元官僚、対コロナ頑張り乗りこえましょう‼️ (@taoka0415)January 23, 2021
本質見誤ってる
女性云々ではなく、いかに優秀な若手を採用するかだ‼️https://t.co/ToftRtov1O
優秀な人をただ採用すればいいのでは??
— うめもと (@umechaso0520)January 24, 2021
昔ソニーがやってた学歴を隠して採用するやつの性別版とか試してみたい。https://t.co/FammuFiko8
しゅんてぃー
そもそも性別という枠にはまらずに優秀な人を採用すればいいのでは?という意見が多いですね。
個人的には否定派は理想論、肯定派は現実論という気がします。
しゅんてぃー
僕は丸紅の方針に賛成です。
まずは土壌を整えてから、理想を追い求めるべきだと思います。
日本は男女格差を図る指数「ジェンダーギャップ指数2020」で153カ国中121位になっています。
性別を考慮せず、優秀な人から採用すべきというという意見は間違っていないし、むしろ目指すべきだと思います。
しかし、前提として、男女の格差が少ない状態で実施しないと公平な採用にならないでしょう。
現在の日本の状況では、男女格差が大きすぎて、土壌が整っていません。
しゅんてぃー
男性社会において、「性別に関わらず優秀な人材を採用する」というのは難しいだろうということです。
それは丸紅においても同じことだと思います。
丸紅の総合職の女性比率は、10.2%となっています。女性管理職は6.0%です。
丸紅の経営陣としてもこの状況に危機感を感じて今回の措置を取ったようです。
「(経営目標の一つとして)社会課題を先取りして解決することを掲げていながら、男性8割の会社が十分に応えていけるのか」(人事部)という問題意識がある。
引用元:HUFFPOST
しゅんてぃー
ダイバーシティ経営を進めていかないと、これからの時代は厳しいですからね。